این دفتر درسال 1377 تشکیل گردیده ودر حال حاضر دارای سه کارشناس می باشد و اهداف کلان آن عبارتند از

1- پیاده سازی و استقرار نظام های مدیریتی با توجه به مقتضیات محیطی و فرهنگ سازمانی به منظور افزایش بهره وری سازمان .

2- توسعه کارگروهی و تیمی در بین کارکنان به منظور بالا بردن بهره وری .

3- ایجاد و توسعه فرهنگ بهبود مستمر در سطوح مختلف سازمانی .

4- ایجاد زمینه های بروز خلاقیت و نوآوری نیروی انسانی و هدایت آن جهت بهبود سازمان .